ภาพถ่ายโดย: blanscape / Bigstock
จะดีกว่าไหมถ้าจะสามารถอยู่กับบ้านใหม่ได้ภายในสองสามสัปดาห์กับสุนัขตัวใหม่ในขณะที่เขาคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมของเขา? นายจ้างบางคนให้ข้อเสนอพิเศษนั้นจริงๆ!
ฉันจะไม่มีวันลืมเมื่อแฟนหนุ่มของฉันได้สุนัขตัวแรกของเขา Jake เป็นลูกสุนัขอายุ 10 สัปดาห์และ John ได้อ่านหนังสือทั้งหมดเกี่ยวกับวิธีใส่บทกลอนสีดำขนาดใหญ่นี้ให้กับครอบครัวใหม่ของเขา สิ่งที่หนังสือไม่สามารถคาดการณ์ได้ว่าเจคเป็นคนขี้เหงาสำหรับเพื่อนร่วมทางของเขาไม่ชอบที่จะลังและร้องไห้ไม่หยุดเมื่ออยู่คนเดียวโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเวลากลางคืน มันแย่มากที่จอห์นมาหาฉันในวันหนึ่งพูดว่า "ฉันคิดว่าฉันทำผิดพลาดใหญ่ ๆ"
ดีการปรับเล็กน้อยของกิจวัตรประจำวันเช่นเหน็ดเหนื่อยเขาออกก่อนนอนเวลาการตั้งเวลาออกไปเมื่อเจคอาจจะจงใจทิ้งไว้ด้วยตัวเขาเองในระยะสั้นและในที่สุดอีกนานเช่นเดียวกับการวางบทความเสื้อผ้าที่อบอุ่นและสะดวกสบายในลัง (ที่มีกลิ่นเหมือน John) ทำแตกต่างกันมากในการช่วยเขาในการชำระและในที่สุด Jake เป็นเพื่อนที่ดีที่สุดของเราเกือบ 15 ปี
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีการโน้มน้าวใจบอสของคุณเพื่อนำเสนอประกันภัยสัตว์เลี้ยง
บรรทัดล่างคือต้องใช้เวลาและความอดทนในการแนะนำสัตว์ใหม่ในบ้านของคุณและกระบวนการนี้ไม่สามารถรีบเร่งได้ Thankfully นายจ้างใจกว้างบางอย่าง "ได้รับมัน" และเป็นจริงการให้เวลาออกไปพ่อแม่ใหม่สัตว์เลี้ยง มันเป็นความจริง! Petplan ผู้ให้บริการประกันสัตว์เลี้ยงได้ทำการสำรวจว่าเกือบหนึ่งใน 20 เจ้าของสัตว์เลี้ยงรายใหม่ ๆ ในสหราชอาณาจักรได้รับการเสนอเวลาออกไปเล็กน้อยเพื่อช่วยให้เกิดสภาพใหม่อีกครั้ง
มีการระบุว่า "Paw-ternity" ปล่อยให้เวลาที่มีตั้งแต่ช่วงเวลาพิเศษเพียงไม่กี่ชั่วโมงระหว่างวันไปจนถึงสัปดาห์ที่ผ่านมาโดยมีการจ่ายเงินและบ่อยครั้งนอกเหนือจากค่าเผื่อการพักผ่อนตามปกติ C'mon North America นี่เป็นกลุ่มที่มีมูลค่าเพิ่มขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: รายการตรวจสอบลูกสุนัขใหม่
แน่นอนเราถือว่า บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับพ่อแม่และสัตว์เลี้ยงของเด็ก ๆ จะเป็นผู้นำในการริเริ่มประเภทนี้ดังนั้นลองนึกดูแปลกใจเมื่อรู้ว่า บริษัท BitSol Solutions ของ Manchester ซึ่งเป็น บริษัท ด้านไอทีตัดสินใจว่าจะให้พนักงานจ่ายเงินค่าจ้างสามสัปดาห์เมื่อพวกเขานำมา บ้านของพวกเขาน้อยมีขนยาวของความสุข เจ้าของ บริษัท เกร็กบูคานันได้รับแรงบันดาลใจในการนำเสนอหลังจากได้รับประสบการณ์จากมือข้างหนึ่งนานเท่าไหร่ที่เขาและคู่หูของเขาต้องตั้งเป้าหมายของตัวเองเมื่อก่อนกลับบ้าน เขาเข้าใจถึงความพยายามที่จำเป็นในการพัฒนาความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นและไว้ใจกับคนรักใหม่และรู้สึกว่าโดยการจ่ายเงินให้กับเขาและมีความยืดหยุ่นกับพนักงานของเขาเขาจะสร้างทีมที่จงรักภักดีและจงรักภักดี สำหรับฉันแล้วจะสร้างแบบอย่างที่ท้าทายอุตสาหกรรมอื่น ๆ ให้เริ่มคิดนอกเรื่องของกล่องเมื่อกล่าวถึงการมอบสิทธิพิเศษที่มีความหมายกับพนักงานอย่างแท้จริง
อีกหนึ่งคนที่ตัดสินใจไม่เพียง แต่พูดคุย แต่เดินเล่นคือดาวอังคาร Petcare ซึ่งเป็นผู้นำค่าใช้จ่ายเดิมเมื่อออกจากสัตว์เลี้ยง ผู้ผลิตอาหารสัตว์เลี้ยงมีนโยบายอย่างเป็นทางการซึ่งอนุญาตให้พนักงานจ่ายเงิน 10 ชั่วโมงเมื่อพวกเขานำสัตว์เลี้ยงตัวใหม่ เวลาที่สามารถใช้ในการฝึกอบรมได้เยี่ยมชมสัตวแพทย์หรือเพียงแค่แขวนกับสมาชิกในครอบครัวใหม่ ยิ่งดียิ่งขึ้นพนักงานจะได้ไม่ต้องผ่านลาก่อนที่เจ็บปวดเหล่านั้นหรือเดินออกจากประตูหลังขณะที่โรเวอร์ไม่ได้มองหา พวกเขาสามารถรวบรวมคนที่แต่งตัวประหลาดเล็ก ๆ ของพวกเขาและพาเขาไปที่ออฟฟิศได้ HR Director Kate Menzies กล่าวว่า "ผลประโยชน์ของสัตว์เลี้ยงในที่ทำงานเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวาง พวกเขาสามารถเสนอความรู้สึกของความสะดวกสบายบรรเทาความเครียดเพิ่มการออกกำลังกายและแม้กระทั่งการปรับปรุงการผลิต."
ความเห็นเกี่ยวกับผลลัพธ์โดยรวมของการสำรวจของพวกเขา Petplan รู้สึกแนวโน้มการเติบโตกำลังเดินไปในทิศทางที่ถูกต้อง หัวหน้าฝ่ายการตลาด Isabella von Mesterhazy กล่าวว่า "การที่เจ้าของสัตว์เลี้ยงรายใหม่ ๆ ได้รับสิทธิพิเศษในการเลี้ยงชีพจรแสดงให้เห็นว่าผู้คนตระหนักถึงความสำคัญของการตกตะลึงในสัตว์เลี้ยงตัวใหม่ด้วยการสนับสนุนและการดูแลอย่างถูกต้อง วันแรกของชีวิตลูกแมวหรือลูกสุนัขเป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาต้นของสัตว์เลี้ยงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพวกเขาที่จะกลายเป็นส่วนที่เหมาะสมของครอบครัว"
[แหล่งที่มา: Mirror]